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规避人事社保代办的风险所在
- 2020-04-03-

在人事社保代办的过程中,总会遇到一些试图规避社保的诉求,具体如下:

一、非全日制工作人员。概念说明:企业在经营过程中,使用流动性比较大的员工是不可避免的。例如保安、清洁、司机等,由于流动性大,一部分企业不想为其购买社会保险,因为会征收社会保险税,企业希望这类员工可以避免交社会保险,于是通过采用聘用非全日制工作人员的方式,但人事社保代办机构提醒,要注意以下风险。

风险分析:1、非全日制工作人员也应参加基本养老保险,原则上参照个体经营者的投保方法进行。2、以个人身份加入基本医疗保险,根据待遇水平和缴费水平相关原则,可以享受相应的基本医疗保险待遇。3、用人单位应缴纳工伤保险费,否则企业也有员工会向劳动部门投诉的风险。

二、有改变员工身份,使正式员工成为临时工。概念说明:有一些特殊的行业,就模式而言,流动性大、成本高、技术低,例如酒店行业的清洁工、餐饮行业的服务员、房地产公司的清洁工等。于是名义上正式员工,但实则是临时工的现象不可避免。对于这些特殊人员,一些企业也不愿为员工购买社会保险,希望通过是临时工的身份避免缴纳社会保险。关于临时工,法律规定,所有用人单位和员工应该全面实施劳动合同制度,各员工用人单位享受的权利平等。

以上就是规避人事社保代办的风险所在,感谢阅读。